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推进实行公务员医疗补助政策 逐步完善我校医疗保障体系|官方网站


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贯彻学校党委和行政心系全体教职员的福利,提高教职员的医疗待遇水平。12月8日,第20次校长事务会通过人事和专家工作处提交的关于建议我校参与公务员医疗补助的调查报告及申请者,告知我校开辟了享受公务员医疗待遇的新篇章。学校党委和行政在国家深化高等教育改革的大背景下,以民生工程为重点,建设古屋,奋勇前进,为完善我校医疗保障体系奠定了坚实的基础。

此次公务员医疗补助参与(全称公报)受到党委及行政的一致接受和高度反对,每年向医疗保险赠送1000多万韩元,在筹资方面得到了计划财务处的大力帮助和反对。目前,人事专家业务处正在大力实施校长事务会议决议,并已经与成人社会厅相关部门指示相关工作很久了。

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该惠民政策预计将于2017年初实施,涵盖全校工商管理及退休工作人员。“参公”后,我们学校将沦为省内第一个参与公务员医疗补助的下属机构,医疗待遇水平将大幅提高。公务员医疗补助以缴纳省直基本医疗保险为准,追加缴纳公务员医疗补助保险费,根据公务员医疗补助政策,加入者享受基本医疗保险缺席后,可以对门诊医疗费和住院医疗费用个人支付的部分享受一定比例的补助,从而提高被保险人医疗费用的缺席率。

惠民内容包括门诊和住院两部分。参加公报后,门诊药物、检查等费用不享受补贴,与参公前零缺席相比有优势。参公后,住院部分也不接受大补贴,整体缺席率不提高30个百分点左右。

对门诊和住院的双重补贴不会大大减少我们学校职员对“诊疗费、卖药”的失望。收购方式也更简单。

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只有通过医疗保险卡缴纳个人分担部分,才能解决过去不在时疗效下降的问题。补贴多了,运营商变得非常简单,幸福指数自然也提高了。在以前的工作中,人事和专家工作处不会为各部门的部分教职员展开专业的政策理解。

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参与公务员医疗补助是学校领导在探索教职员切身利益方面,希望教职员发表意见的坚实推荐。融合黑龙江省基本医疗保险政策、校内医疗补助基金政策,我校已逐步完善多愁善感的医疗保障体系,极大地解决了教职员对疾病带来的贫困的担忧,体现了学校党委全面关心教职员健康的人文情怀。

很多教职员以此为动力,以更有力、更扎实的工作态度和更圆的工作热情期待学校。学校和教职员齐心协力,帮助我们的学校教育事业蒸蒸日上。

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